Data publikacji: 31 lipca 2026
Stanowisko Zarządu Szpitala Uniwersyteckiego w Zielonej Górze sp. z o.o.w związku z pojawiającymi się w przestrzeni publicznej informacjami dotyczącymi zmian w Regulaminie Wynagradzania
Sytuacja finansowa Szpitala wymaga dziś podejmowania odpowiedzialnych, często trudnych decyzji. Rok 2025 Spółka zakończyła stratą w wysokości ponad 18,5 mln zł, przy obrotach powyżej 700 mln zł i jednoczesnym wzroście kosztów działalności praktycznie we wszystkich obszarach funkcjonowania. W ostatnim roku o blisko 28 mln zł wzrosły koszty wynagrodzeń wynikające z obowiązujących przepisów prawa, znacząco zwiększyły się również wydatki na energię, sprzęt i wyroby medyczne, usługi serwisowe oraz utrzymanie infrastruktury. Dodatkowo Szpital nadal nie otrzymał ponad 5,6 mln zł zapłaty z NFZ za realizację ponadlimitowych świadczeń medycznych oraz utracił ponad 4,3 mln zł dofinansowania z PFRON.
W tej sytuacji Zarząd ma obowiązek podejmować działania naprawcze, które pozwolą utrzymać płynność finansową Spółki oraz zapewnić pacjentom nieprzerwany dostęp do świadczeń medycznych.
Dlatego od wielu miesięcy realizowany jest kompleksowy program oszczędnościowy obejmujący m.in.:
- renegocjację umów z dostawcami i poszukiwanie tańszych rozwiązań,
- ograniczanie kosztów energii oraz poprawę efektywności energetycznej,
- lepsze zarządzanie zapasami i ograniczanie strat,
- zmniejszenie liczby nadgodzin i optymalizację organizacji pracy,
- redukcję kosztów administracyjnych, w tym przeniesienie części administracji z wynajmowanych powierzchni do budynków Szpitala,
- łączenie komórek organizacyjnych i ograniczenie dodatków funkcyjnych,
- wdrażanie rozwiązań informatycznych usprawniających obsługę pacjentów, gospodarkę lekową oraz procesy kadrowe.
Zmiany w Regulaminie Wynagradzania są tylko jednym z elementów tego programu, a nie jedynym działaniem oszczędnościowym.
Obejmują one m.in.:
- likwidację nagrody jubileuszowej z okazji 45-lecia pracy (8 takich pracowników w 2026 r.), która została wprowadzona do regulaminu kilka lat temu, gdy sytuacja finansowa spółki była dużo lepsza;
- wprowadzenie limitu wysokości nagrody jubileuszowej do 20 tys. zł;
- zmianę zasad naliczania stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej, ale wyłącznie dla osób zatrudnianych po wejściu w życie nowych zasad. Dotychczas zatrudnieni pracownicy zachowują obowiązujące w tym zakresie uprawnienia.
Podkreślamy, że Szpital jako spółka prawa handlowego nie ma ustawowego obowiązku wypłacania nagród jubileuszowych. Mimo to Zarząd nie zdecydował się na ich likwidację, nie podjął też decyzji o obniżaniu wynagrodzeń. Przyjęte rozwiązania mają ograniczyć wydatki, pozostawiając samo świadczenie w systemie wynagradzania.
Co ważne, w ramach procesu konsultacji odbyły się dwa spotkania z przedstawicielami organizacji związkowych, podczas których Zarząd przedstawił sytuację finansową Szpitala oraz deklarował gotowość do wypracowania kompromisowych rozwiązań. Niestety, dwa inne terminy negocjacji zostały odwołane przez organizacje związkowe, które podtrzymały swój sprzeciw wobec proponowanych zmian, nie przedstawiając możliwości ich zaakceptowania ani alternatywnych rozwiązań.
W tej sytuacji Zarząd, kierując się odpowiedzialnością za dalsze funkcjonowanie Szpitala, podjął decyzję o wprowadzeniu zmian w Regulaminie Wynagradzania. Działanie to jest zgodne z orzecznictwem Sądu Najwyższego, który w postanowieniu z 9 maja 2018 r. wskazał, że pracodawca znajdujący się od dłuższego czasu w trudnej sytuacji ekonomicznej, po podjęciu próby uzgodnienia zmian ze stroną związkową, może wprowadzić zmiany w regulaminie wynagradzania także bez osiągnięcia porozumienia.
Skala kosztów pokazuje, że decyzje te nie są symboliczne. Tylko w 2025 roku wartość wypłaconych nagród jubileuszowych wyniosła 3 mln 663 tys. zł, a w tym roku już 1 mln 788 tys. zł.
Zarząd pozostaje otwarty na dialog i nadal deklaruje gotowość do rozmów z organizacjami związkowymi. Jednocześnie ma obowiązek podejmowania decyzji zapewniających dalsze funkcjonowanie Szpitala, utrzymanie miejsc pracy oraz bezpieczeństwo leczenia mieszkańców województwa lubuskiego.
Nie ograniczamy świadczeń pracowniczych dlatego, że chcemy. Robimy to dlatego, że system finansowania ochrony zdrowia nie rekompensuje w pełni kosztów, które szpital musi ponosić.
Zarząd Szpitala Uniwersyteckiego
Im. Karola Marcinkowskiego w Zielonej Górze sp. z o.o.
